Après 30 ans d’expérience professionnelle, notamment dans la culture, la communication et l’événementiel, je me suis spécialisée dans l’accompagnement des transitions professionnelles. Aujourd’hui, j’accompagne des organisations, des équipes et des personnes qui traversent une évolution, une reconversion ou une restructuration. Mon métier tient en trois gestes : clarifier une situation, la traduire en actions concrètes, et accompagner leur mise en œuvre jusqu’au bout.
Mon parcours
Mon expérience s’est construite au croisement de deux mondes : l’accompagnement des personnes en transition et la maîtrise de dispositifs emploi-formation, nourrie par une formation en sciences humaines et des certifications professionnelles.
J’ai accompagné des salariés et des cadres dans des contextes exigeants, notamment lors de plans de sauvegarde de l’emploi et de ruptures conventionnelles collectives, pour des groupes industriels internationaux comme Solvay ou Cameron (SLB), en mission pour Randstad RiseSmart. Concrètement, cela veut dire poser un diagnostic professionnel, aider à construire un projet réaliste, mobiliser les bons dispositifs de formation ou d’emploi, et animer des ateliers collectifs.
J’ai également mené des accompagnements dans le cadre de dispositifs aux cahiers des charges précis : Inclu Pro Handicap, Femmes Insertion et Compétences, le Bilan de compétences (CIBC), Prépa Compétences (AFPA), Regards Croisés (Pôle Emploi), entre autres. À chaque fois, j’ai respecté leurs chartes et leurs exigences propres, quel que soit le public accompagné.
J’ai aussi formé des conseillers et des référents à la conduite d’entretien et à la posture d’accompagnement.
C’est cette double culture, entre proximité des personnes et maîtrise des cadres institutionnels, qui façonne aujourd’hui ma manière de travailler.
Ma façon de travailler
Trois principes guident chacune de mes missions.
Clarté
Comprendre vite une situation, repérer les vrais enjeux et rendre les décisions possibles. C’est souvent le point de départ, quand la complexité finit par tout bloquer.
Action
Une analyse ne vaut que si elle débouche sur des actes. Je traduis les intentions en un plan tenable, calé sur le terrain et sur les moyens réels.
Coopération
Une transition se construit rarement seule. Mon rôle est aussi de mobiliser les partenaires et de faire avancer ensemble des acteurs aux logiques différentes.
Ce qui me caractérise
Au fil des missions, quelques traits reviennent dans les retours qu’on me fait.
- Une écoute professionnelle, qui structure autant qu’elle rassure
- Une capacité à intervenir dans des contextes sensibles ou tendus
- Une approche pragmatique, tournée vers l’opérationnel
- Le souci constant de sécuriser les parcours des personnes
- Le goût de créer du lien entre des acteurs qui se parlent peu
Mes domaines d’intervention
Mon travail se répartit en trois domaines complémentaires, détaillés sur la page services.
- La formation des professionnels de l’accompagnement et des RH
- L’ingénierie des parcours et la structuration de dispositifs emploi-formation
- Le développement des compétences et l’accompagnement des transitions en entreprise
Mes valeurs
Engagement
M’investir vraiment dans chaque mission, avec rigueur, surtout dans les moments difficiles où les personnes ont le plus besoin d’un appui fiable.
Respect
Reconnaître les parcours et les compétences de chacun, sans jugement, et ajuster mon accompagnement à la réalité des personnes comme des structures.
Responsabilité
Viser des solutions utiles et durables, en gardant en vue l’intérêt des personnes accompagnées comme celui des organisations.
Certifications et qualifications
Mon intervention s’appuie sur des certifications reconnues et un parcours universitaire en sciences humaines.
- Conseillère en évolution professionnelle (CEP), certification RNCP
- Formatrice professionnelle certifiée
- Certification en bilan de compétences
- Niveau Maîtrise en sciences de l’éducation
- Licence de philosophie
Publics et structures accompagnés
J’interviens auprès d’une grande diversité d’acteurs de l’emploi, de la formation et de l’accompagnement.
Du côté des structures : organismes de formation, OPCO, collectivités territoriales, entreprises, cabinets, structures d’insertion et dispositifs emploi-formation.
Du côté des publics : conseillers CEP et CIP, référents emploi et formation, équipes RH, salariés, demandeurs d’emploi et personnes en reconversion.
Territoires d’intervention
J’interviens en France métropolitaine, en Suisse, en Belgique et dans les territoires ultramarins, en présentiel, à distance ou en hybride. Je m’adapte aux réalités territoriales et aux contraintes propres à chaque structure. Pour en parler, la page contact reste le point de départ le plus simple.
Pourquoi faire appel à moi
Parce que je réunis ce qui est souvent dispersé chez plusieurs intervenants : la connaissance des dispositifs, l’expérience du terrain et la capacité à structurer.
- Une expérience opérationnelle du terrain
- Une connaissance fine des dispositifs emploi-formation
- Une capacité à structurer des situations complexes
- Une posture adaptée aux contextes sensibles
- Une approche concrète, orientée solutions
Remettre de la clarté et de la méthode là où les parcours se construisent, sans jamais perdre de vue les personnes : c’est le fil de tout ce que je fais.
Ma plaquette de présentation
Retrouvez l’essentiel de mon positionnement, de mes domaines d’intervention et de ma méthode dans ma plaquette, consultable ci-dessous ou téléchargeable au format PDF.